従業員からの情報発信第１１回

二月八日に二年間業務グループで事務担当として活躍された鈴木さんが寿退社されることになり送別会を行いました。また、新しく技術設計担当として加わった柴田さんの歓迎会もあわせて行いました。

歓送迎会と言えばどこかのお店の会場を使っての会食というパターンがほとんどだと思います。ところが当社では、食堂が居酒屋風の座卓になっているので、そこを利用して従業員はもとより社長自らが料理の腕をふるうというユニークな手作り宴会を行っています。

懇親会は事前に班分けを行い１班五人程度で六班位の班に分かれます。次に他の班と料理が重ならないように班長が話し合いをし、前日または当日買い物に行き、夕方仕事が終わってから３０分位で料理を作ります。

質問：自分たちの班のメニュー及び作るときのポイントは？

すなぎも：じっくり焼いて中まで火を通すこと。

• メニューがワンパターン化しているのでもう少し工夫を。
• 料理の量をもう少し多くしてほしい。
• 調理時間が短かった。
• 簡単で美味しい料理を工夫したい。

社内での宴会は時間を余り気にしなくても良く、場所代不要、お酒もジュースも飲み放題です。料理の味は時の運もありますが、量が少なかった点意外はだいたい皆満足していたようです。後片付けが大変ではと思われるかもわかりませんが、皆でやれば早く済みそれも問題ないと思いました。日ごろあまり話す機会の少ない他部署の方々とも共通の話題で盛り上がることができ、有意義な一日となったようです。

街道筋の掃除

毎週金曜日の午後３時から５時までは５Ｓ活動を行っています。５Ｓ活動とは整理・整頓・清掃・清潔・しつけの５Ｓで、全員参加でグループに分かれ、事務所及び工場棟の床磨き・トイレ掃除・洗車に加え街道筋の清掃も行っています。

管理者養成学校について

静岡県の富士宮にある管理者養成学校は、合宿方式でテレビも携帯電話もない所でほぼ一週間、新人研修・リーダー研修などで行動力パワーアップをはかります。昨年入社の永谷さんがこの度「女子戦力化コース」の研修を無事終了してきましたので感想を聞きました。

質問：管理者養成学校へ行った感想はいかがでしたか？

訓練初日から、挨拶の仕方、礼儀を繰り返し指導されました。講師の方の迫力と他の訓練生の意気込みに圧倒されて、中途半端な気持ちではいけないなと思いました。

訓練では、様々な項目をこなさなければなりません。１分間スピーチ・駅頭歌唱・４０キロ夜間行進・電話報告などです。駅頭歌唱ではＪＲ富士宮駅前でひとり立って大声で歌を歌いました。通り行く人達、駅のホームで電車を待っている人達が、じっと私を見ていました。普段の私ならきっと逃げ出したいと思ったでしょう。しかし、訓練中は常に大きな声を出すように言われているため恥ずかしい気持ちが無く歌えました。私自身驚きました。

又、４０キロ夜間行進で、地図を片手に班友と励まし合い完歩を目指しました。今までに歩いたことのない距離だったのでゴールに近づく頃には、みんな脚が棒のようになり気力だけで歩きました。９時間４０分かかりましたが無事に戻れた時は何とも言えない気持ちになりました。班友が一緒だったからこの距離を歩くことが出来きました。
訓練中は今までにない経験ばかりしましたが、その中で自分の弱さや欠点、又、人の温かさを知ることができました。自分を見つめ直すことなどなかったのですが、考える時間が持てて良かったです。そして、たった８日間ですが苦楽を共にした班友に出会えたことが嬉しかったです。